Системный менеджмент в борьбе с коррупцией

В нашей стране Концепция национальной безопасности признает коррупцию одной из угроз национальной безопасности и нацеливает все государственные органы на эффективное противодействие этому явлению. Она снижает экономические возможности государства и подрывает принцип социальной справедливости, способствует росту напряженности в обществе.

Согласно статистическим данным, наибольшее количество коррупционных правонарушений происходит в сфере сельского хозяйства, промышленности, строительстве, торговле, транспортной отрасли. Традиционно коррупционно-рискованными являются виды экономической деятельности, связанные с распоряжением государственной и частно-государственной собственностью, в том числе при осуществлении закупок товаров, работ и услуг, подрядных торгов в строительстве.

Правовой основой антикоррупционной деятельности в настоящее время является Закон Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией». Основной акцент в нем сделан на профилактическое воздействие и координацию деятельности государственных органов, упрощении административных процедур, финансовый контроль за государственными должностными лицами, принятие кодексов этики, использование инструментов общественного контроля в сфере борьбы с коррупцией. Однако механизмов, нацеленных на меры профилактики, системную предупредительную деятельность, относящихся к компетенции бизнеса или делового сообщества, в нем практически нет. В этой связи особую значимость приобретает необходимость повышения социальной ответственности бизнеса.

На сегодняшний день мерами по противодействию коррупции являются: освоение и внедрение производственных процессов, основанных на соблюдении стандартов качества, эффективный внутренний контроль, независимый аудит, прозрачный бухгалтерский учет, применение требований СТБ ISO 37001-2020 «Системы менеджмента борьбы со взяточничеством. Требования и руководство по применению» (СМБВ), специально разработанный для профилактики и недопущения коррупционных процессов в обществе.

Основными аспектами этого государственного стандарта, является системный менеджмент борьбы со взяточничеством. В него входят важные составляющие такие как: контекст организации, лидерство, планирование, поддержка, операционная деятельность, оценивание пригодности и улучшение.

Требования СТБ ISO 37001-2020 являются общими и предназначены для применения ко всем организациям независимо от типа, размера и характера деятельности, а система менеджмента борьбы со взяточничеством может быть автономной или интегрированной в общую систему менеджмента организации.

Организация должна определить внешние и внутренние факторы, которые относятся к ее назначению и которые влияют на ее способность достигать целей своей системы менеджмента борьбы со взяточничеством.

В соответствии со стандартом организация должна регулярно проводить оценку риска взяточничества: идентифицировать, анализировать, оценивать и определять приоритетность, оценивать пригодность и результативность существующих в организации средств управления для снижения оцененных рисков взяточничества.

Немаловажным фактором также является осведомленность и подготовка персонала по вопросам борьбы со взяточничеством.

В стандарте указано, что организация должна постоянно повышать приемлемость, адекватность и результативность системы менеджмента борьбы со взяточничеством.

В процессе внедрения системы самым важным является понимание контекста организации: место организации, ее функции, цели, партнерские взаимоотношения, взаимоотношения аффилированных лиц, область применения.

Этапами создания данной системы менеджмента являются: принятие решения о внедрении; создание рабочей группы; анализ локальных правовых актов с целью оценки качества их требований, обеспечение прозрачности процессов деятельности, исключающих возможность личного влияния на принятие решений; создание группы по соблюдению антикоррупционных норм и группы аудиторов для проведения внутреннего аудита; анализ рисков и составление карты коррупционных рисков, которая по мере необходимости корректируется.

Важным аспектом внедрения антикоррупционной системы менеджмента является ее интеграция в корпоративную культуру организации, понимание каждым сотрудником рисков и знание как это работает. Вовлеченность персонала – это самое важное, что должно быть в данной системе.

Ключ к успешной интеграции СТБ ISO 37001-2020 заключается в разработке и реализации комплексной стратегии, которая включает обучение сотрудников, создание четких процедур и политик, а также регулярный мониторинг и аудит системы. Обучение должно охватывать все уровни персонала, начиная от высшего руководства и заканчивая новыми сотрудниками. Такое обучение помогает создать единую корпоративную культуру, основанную на принципах честности и прозрачности.

Этот процесс не только способствует укреплению этических стандартов, но и повышает общую эффективность работы предприятия.
Внедрение системы менеджмента в соответствии с СТБ ISO 37001-2020 позволяет повысить культуру работы, снижает вероятность возможных коррупционных проявлений, выстраивает стратегию развития деятельности предприятия и общества в направлении открытости, честности и прозрачности.

Сертификат соответствия позволяет организациям демонстрировать свою приверженность антикоррупционным стандартам, что значительно укрепляет доверие клиентов и партнеров. Это особенно важно для компаний, работающих в международных масштабах и стремящихся минимизировать коррупционные риски.

Имея подготовленных в этой области специалистов, мы поможем Вам внедрить систему менеджмента борьбы со взяточничеством. Дополнительную информацию можно получить в отделе систем менеджмента по телефону 58 08 76.