О вступлении в действие СТБ ISO 30405-2024

1 июня 2025 года вступает в действие СТБ ISO 30405-2024 Менеджмент человеческих ресурсов. Руководящие указания по подбору кадров

Подбор кадров является одой из наиболее действенных функций менеджмента человеческих ресурсов. Известно влияние подбора кадров на измеримые результаты организации. В последнее время растет количество свидетельств, подтверждающих ключевую роль найма в достижении успеха организации. Риски, идентифицированные руководителями, всё больше направлены на наличие навыков и потенциала для реализации целей предпринимательской деятельности.

Стандарт СТБ ISO 30405 ориентирован на рассмотрение необходимых действий, предпринимаемых организацией для привлечения, поиска, оценки и приема на работу персонала.

Потребности организации, кадровая политика и цели, а также правовая и социальная среды, включая трудовые отношения и планирование кадровых ресурсов, могут способствовать идентификации потребности в подборе кадров и тому, как осуществляется подбор кадров.

Cтандарт СТБ ISO 30405 представляет руководство по способам привлечения, поиска, оценки и приема на работу персонала с целью удовлетворения потребностей организации и одновременного формирования положительного опыта кандидатов. Основное внимание уделяется ключевым процессам и практикам, включая: планирование, осуществление менеджмента различных этапов и заинтересованных сторон, анализ и обучение.

Стандарт может быть применим любой организацией, независимо от типа или размера. Стандарт может использоваться любым лицом, управляющим или выполняющим функцию подбора кадров.

Приобрести стандарт можно в РУП «Брестский ЦСМС»,
тел. +375 162 53 71 37, e-mail: ivo@csmbrest.by